Organizational Identity

To what extent does the national academic production identify with the aspirations of the area?

Authors

  • Rommel Gomes Resende Universidade de Brasília, UnB, Brasil
  • Gisela Demo Universidade de Brasília, UnB, Brasil
  • Thiago Gomes Nascimento Instituto de Educação Superior de Brasília, Brazil

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v13i36.2507

Keywords:

Organizational Identity, Bibliometrics, Brazilian Academic Production

Abstract

Yet relatively new in the scientific universe, Organizational Identity (OI) has raised interest from researchers both in international and national contexts. The importance of OI is supported by the recognition of the construct as a key-factor to understand manifold aspects related to the management of organizations (HE; BROWN, 2013). The current research aims to contribute to the maturation of the theoretical construction related to OI trough a bibliometric revision of articles published during the period from 2001 to 2017 in national first class journals of administration and psychology (Qualis≥B2). The bibliometrics showed the prevalence of qualitative and empirical studies, focused on the private sector, having the interview as the main method of data collection and the content analysis as the most used technique for the data analysis. The results showed the itineraries of the national academic production, which suggests new perspectives and different possibilities of studies about the issue.

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Author Biographies

Rommel Gomes Resende, Universidade de Brasília, UnB, Brasil

Rommel Resende é graduado e Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB), Analista Legislativo na Câmara dos Deputados, Professor Colaborador do Departamento de Administração da UnB e membro do Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Clientes (GP2C) do Programa de Pós-Graduação em Administração da UnB (gpegpc.blogspot.com). Suas áreas de atuação, pesquisa e publicação são: políticas e práticas de gestão de pessoas, comportamento organizacional, desenvolvimento e validação de instrumentos de pesquisa.

Gisela Demo, Universidade de Brasília, UnB, Brasil

Gisela Demo possui pós-doutorado em Management & Organizations, pela Anderson School of Management, University of California, Los Angeles (UCLA), nos Estados Unidos, com bolsa do CNPq, é doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, pela Universidade de Brasília-UnB, mestre em Engenharia de Produção e Engenheira Eletricista pela Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC. Professora associada e pesquisadora do Departamento de Administração (ADM) e do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da UnB. Líder do Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Clientes (GP2C) (gpegpc.blogspot.com). Membro/avaliadora da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), nas divisões de Gestão de Pessoas e Marketing, e da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP), no grupo de trabalho Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho. Parecerista ad hoc de periódicos nacionais e internacionais. Foi coordenadora do curso de graduação em Administração da UnB, entre 2005 e 2007 e em 2011 e, atualmente é presidente da comissão de progressão funcional da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas da UnB. Suas áreas de atuação, pesquisa e publicação são: políticas e práticas de gestão de pessoas, marketing de relacionamento nos setores público e privado, desenvolvimento e validação de instrumentos de pesquisa.

Thiago Gomes Nascimento, Instituto de Educação Superior de Brasília, Brazil

Thiago Nascimento possui Graduação em Segurança Pública (Curso de Formação de Oficiais) pela Academia de Polícia Militar de Brasília, atual Instituto Superior de Ciências Policiais e Graduação em Direito pela Universidade Cidade de São Paulo. Realizou as seguintes Pós-graduações Lato Sensu: Especialização em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas; Especialização em Segurança Pública e Cidadania pela Universidade de Brasília; Especialização em Ciências Jurídicas pela Universidade Cruzeiro do Sul; e Especialização em Ciências Policiais pelo Instituto Superior de Ciências Policiais. É Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília. Doutor em Ciências de Gestão pela Escola Doutoral de Ciências Econômicas e de Gestão da Aix-Marseille Université (AMU, França) e Doutor em Administração, com foco em Inovação e Estratégia, pela Universidade de Brasília (UnB, Brasil). Realizou Pós-doutorado em Administração Pública, com ênfase em Criminologia Comparada, pelo Centro de Administração e Políticas Públicas do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (CAPP/ISCSP/ULisboa, Portugal) e Pós-doutorado em Psicologia Organizacional pelo Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília. Coordenador e Professor do Mestrado Profissional em Gestão Estratégica de Organizações e Professor dos Cursos de Administração, Gestão e Psicologia do Centro Universitário Instituto de Educação Superior de Brasília (IESB). Atua também como Professor do Instituto Superior de Ciências Policiais (ISCP) e Professor e Pesquisador Colaborador Pleno do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília (PSTO/UnB). Pesquisador Integrado do Centro de Administração e Políticas Públicas do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (CAPP/ISCSP/ULisboa, Portugal). Tem experiência nas áreas de Administração (com ênfase em inovação, estratégia e estudos organizacionais), Psicologia (social e organizacional), e Criminologia (criminologia ambiental e criminologia comparada). Suas pesquisas contemplam duas linhas: 1) Estudos de gestão: cultura organizacional (valores organizacionais e práticas organizacionais), identidade profissional e organizacional, desempenho no trabalho e seus preditores, gestão de desempenho e competências em organizações de natureza pública e inovação em serviços; 2) Criminologia: estudo sobre polícia, segurança pública; violência, comportamentos antissociais e delitivos. Lidera os seguintes grupos de pesquisa: Laboratório de Gestão nas Organizações (LabGO/MGEO/IESB) e PÓLIS - Grupo de Pesquisas sobre Polícia e Prevenção Criminal (PÓLIS/ISCP). Participa ativamente como: Pesquisador Integrado do Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP / ISCSP / ULisboa - http://www.capp.iscsp.ulisboa.pt); Membro da Associação Europeia de Pesquisa sobre Serviço - RESER (http://www.reser.net - European Association for Research on Service); Membro do Grupo CULTI de Pesquisa em Cultura e Internacionalização da Universidade de Brasília; Membro do Grupo de Pesquisa em Gestão de Pessoas e Clientes da Universidade de Brasília (GP2C - gpegpc.blogspot.com). Editor Chefe da Revista Ciência & Polícia, periódico vinculado ao ISCP. Oficial Intermediário, no Posto de Capitão QOPM, da Polícia Militar do Distrito Federal.

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Published

2019-08-30

How to Cite

Resende, R. G., Demo, G., & Nascimento, T. G. (2019). Organizational Identity: To what extent does the national academic production identify with the aspirations of the area?. Management & Society Electronic Journal, 13(36), 3038–3061. https://doi.org/10.21171/ges.v13i36.2507

Issue

Vol. 13 No. 36 (2019): September/December 2019

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