CONTRATO PSICOLÓGICO DE TRABALHO
um estudo com funcionários terceirizados que trabalham em universidade pública
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v19i54.3766Palavras-chave:
contrato psicológico, trabalho, terceirizados, universidade pública, percepçãoResumo
O artigo realiza uma análise da percepção de funcionários terceirizados da Universidade Federal de Santa Maria em relação do contrato psicológico deles com a instituição. Este trabalho traz, inicialmente, os conceitos de contrato psicológico e suas classificações, segundo a literatura. Para a realização do estudo empírico foram realizadas seis entrevistas com funcionários terceirizados que trabalham na universidade. As entrevistas foram analisadas com foco em quatro aspectos: ritmo de trabalho, motivação por trabalhar na empresa, contrato e relações estabelecidas. De forma geral, os funcionários apontaram aspectos positivos em relação a todos os itens do contrato psicológico, com algumas possibilidades de melhoria que a empresa pode implementar em relação a seus funcionários.
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