CONTRATO PSICOLÓGICO DE TRABALHO
um estudo com funcionários terceirizados que trabalham em universidade pública
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v19i54.3766Keywords:
contrato psicológico, trabalho, terceirizados, universidade pública, percepçãoAbstract
The article analyzes the perception of outsourced employees at the Federal University of Santa Maria in relation to their psychological contract with the institution. This work initially brings the concepts of psychological contract and its classifications, according to the literature. To carry out the empirical study, six interviews were conducted with outsourced employees who work at the university. The interviews were analyzed focusing on four aspects: work pace, motivation to work in the company, contract and established relationships. In general, employees pointed out positive aspects in relation to all items of the psychological contract, with some possibilities for improvement that the company can implement in relation to its employees.
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