O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v12i31.2221

Palavras-chave:

Administração Pública, Avaliação de Desempenho, Impactes do Sistema de Gestão e Avaliação de Desempenho, Relações Laborais, SIADAP.

Resumo

No âmbito da modernização da Administração Pública portuguesa foi estabelecido o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, (SIADAP), que “visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da administração pública, para a coerência e harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências” (artigo 1.º, Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro).

A investigação científica tem estudado vários aspetos dos sistemas de gestão e avaliação de desempenho, no entanto, há uma temática ainda pouco explorada: a das consequências reais destes sistemas. O presente trabalho visa atualizar a tipologia idealizada por Franco-Santos, Lucianetti e Bourne (2012), com as novas perspetivas da literatura, procurando caracterizar as consequências da implementação dos sistemas de avaliação de desempenho ao contexto da Administração Pública.

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Biografia do Autor

Andreia Fernandes Marques, ISCAP - Porto Polytechnic

Natural do Porto, licenciada em Sociologia pela Faculdade de Letras da Universidade do Porto. Estudante do Segundo ano do Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Apaixonada pelas relações socais e pelo contexto laboral. Tem como interesses de investigação os sistemas de gestão e avaliação de desempenho; desenvolvimento e gestão de competências e legislação laboral.

Ana Cláudia Rodrigues, ISCAP – Politécnico do Porto & CEOS.PP

Ana Cláudia Rodrigues é professora no ISCAP - Instituto Politécnico do Porto e na Porto Business School. Ela tem trabalhado na área da Gestão de Recursos Humanos desde há vários anos, como gestora e consultora, tanto no setor privado como no setor público. Seus interesses de investigação são sistemas de avaliação de desempenho, práticas de gestão de recursos humanos em empresas e pequenas empresas; desenvolvimento e gestão de competências; e avaliação de treinamento. Atualmente realiza a sua tese de doutoramento em Gestão (especialização em Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos).

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Publicado

2017-11-29

Como Citar

Marques, A. F., & Rodrigues, A. C. (2017). O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura. Gestão E Sociedade, 12(31), 2121–2151. https://doi.org/10.21171/ges.v12i31.2221

Edição

v. 12 n. 31 (2018): Janeiro/Abril de 2018

Seção

Artigos

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