PARTICIPAÇÃO DE MULHERES E MILLENNIALS NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO REDUZ REAL EARNINGS MANAGEMENT?
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v17i47.3711Palavras-chave:
Mulheres no Conselho;, Real Earnings Management;, Empresas Familiares;, MillenialsResumo
Esta pesquisa analisa a relação entre a participação de mulheres e de millennials no conselho de administração e o nível de Real Earnings Management (REM) de firmas brasileiras que compõem o IBRX50 no período 2017 a 2020. Investigou se o controle familiar e o fato de ter pelo menos um membro millennial no conselho de administração poderiam influenciar na relação entre participação feminina no conselho e REM. Utilizou-se regressão com dados em painel, adotando a proxy de REM segundo o método de Roychowdhury (2006) e variáveis de governança, tais como: participação de mulheres no conselho; presença de millenials no conselho; controle familiar; tamanho e independência do conselho; e Big Four. Encontrou-se que: (a) maior diversidade de gênero no conselho proporciona melhorias na transparência financeira; (b) em empresas familiares, a relação entre presença feminina e REM é positiva; (c) a presença de millenials reduz as práticas de REM. Os resultados ilustram a importância de haver inclusão de diferentes perfis na alta administração das empresas brasileiras, assim, visa incentivar as firmas a expandirem a quantidade de mulheres e jovens em cargos de liderança.
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