HOSTILITY IN THE WORKPLACE: MORAL AND SEXUAL HARASSMENT AGAINST WOMEN:
A QUALITATIVE STUDY
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v16i46.3596Keywords:
Moral harassment, Sexual harassment, Suffering at work, Hostility at work, Violence against women at workAbstract
The moral harassment topic still is complex and with multiple dimensions, causing an impact on the worker's life and health. Scientific knowledge needs to keep up with the complexity of the phenomenon and it is difficult to find and access up-to-date and accurate scientific data on Brazilian numbers concerning this topic. Although always occurred in organizations, moral harassment only recently received some attention, despite its consequences being very serious for victims and the work environment in organizations. This work aims to understand and explain aspects related to moral harassment suffered by women in the workplace. It's qualitative research, with primary data collection from semi-structured interviews, later analyzed through content analysis. The study unveiled hostile work environments generate suffering and victims harm, in some cases, even after the dismissal of the dysfunctional organization. The research also illustrated sexual harassment added moral, besides specific cases against female workers.
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