ORGANIZATIONAL CLIMATE AND NATURE OF THE JUDICIARY WORK:

STUDY AT THE BRAZILIAN COURT OF JUSTICE/ DISTRICT OF CORUMBÁ

Authors

  • Fernando Thiago Universidade Federal de Mato Grosso do Sul https://orcid.org/0000-0002-7947-0667
  • Adonias Justiniano de Sales Filho Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
  • Caroline Gonçalves Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
  • Wilson Ravelli Elizeu Maciel Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v16i44.3462

Keywords:

Clima Organizacional, Gestão Pública de Pessoas, Gestão Pública

Abstract

The organizational climate is related to organizational performance and its diagnosis allows us to assess aspects related to the perception of employees of factors such as leadership, interpersonal relationships, work structure, remuneration, norms, among others. This research proposes to diagnose the Organizational Climate of the Judicial District of Corumbá/MS/Brazil. For this purpose, a survey was carried out with 44 employees from the aforementioned institution. The data were collected using the instrument developed by Villardi,Ferraz  and Dubeux (2011). The diagnosis revealed that the factor “compliance with the rules” was the most present among the other factors of the organizational climate, which suggests a relationship with the nature of the work of the judiciary, in which compliance with laws, regulations, etc. are part of the daily lives of these servers. The least present factor was “recognition”, an important factor to promote motivation, personal and professional achievements in organizations.

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Author Biographies

Fernando Thiago, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Professor do Campus do Pantanal (CPAN) e do Mestrado Profissional em Administração Pública (Profiap) da Escola de Administração e Negócios (ESAN) da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Coordenador do Curso de Bacharelado em Administração do Campus do Pantanal/UFMS. Líder dos grupos de pesquisa Nupemad - Núcleo de Pesquisas Multivariadas em Administração e Proged - Programa de Gestão, Estratégia e Desenvolvimento de Organizações. Membro dos grupos de pesquisa: Nead - Núcleo de Estudos em Análise do Discurso e Geapan - Grupo de Pesquisa em Estatística Aplicada do Pantanal. Atua nos seguintes temas: Gestão Pública, Gestão de Pessoas e Gestão do Agronegócio.

Adonias Justiniano de Sales Filho, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Administrador pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul. Servidor público na Prefeitura Municipal de Corumbá-MS.

Caroline Gonçalves, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Pós-doutorado em Economia pela Universidade de São Paulo (USP), linha de pesquisa "Business History". Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo (USP), linha de pesquisa "Economia das Organizações". Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), linha de pesquisa "Produção e Desenvolvimento". Graduada em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP). Atua nas áreas de Administração, História de Negócios (Business History), Gestão estratégica, Agronegócios, Cooperativismo agrícola, Nova Economia Institucional, Comunicação, Marketing, Governança pública e corporativa. Co-lider do grupo de pesquisa PROGED - Programa de Gestão, Estratégia e Desenvolvimento de Organizações (UFMS) e membro do grupo de pesquisa NUPEMAD - Núcleo de Pesquisas Estatísticas Multivariadas em Administração (UFMS).

Wilson Ravelli Elizeu Maciel, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Doutor em Administração pela Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS (2019). Possui Mestrado em Administração pela UFMS (2015). Graduado em Administração pela UFMS (2012). Professor adjunto o Campus do Pantanal - CPAN, da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS. Possui experiência na área de Administração, Métodos Quantitativos de Pesquisa em Comportamento do Consumidor. Atua nas áreas de Administração de Empresas, Administração de Recursos Humanos e Análise Multivariada de Dados.

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2022-11-26

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Thiago, F., Sales Filho, A. J. de, Gonçalves, C., & Maciel, W. R. E. . (2022). ORGANIZATIONAL CLIMATE AND NATURE OF THE JUDICIARY WORK: : STUDY AT THE BRAZILIAN COURT OF JUSTICE/ DISTRICT OF CORUMBÁ . Management & Society Electronic Journal, 16(44). https://doi.org/10.21171/ges.v16i44.3462

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Vol. 16 No. 44 (2022): Janeiro/Abril de 2022

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