O ESTADO DA ARTE NA GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO

Autores

  • Claucir Antonio Weiber Junior Pontifícia Universidade Católica do Paraná https://orcid.org/0000-0003-1461-6554
  • Wesley Vieira da Silva Universidade Federal de Alagoas (UFAL)
  • Jansen Maia Del Corso Pontifícia Universidade Católica do Paraná
  • Luciano Luiz Dalazen Pontifícia Universidade Católica do Paraná
  • Gilson Debastiani Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v16i44.3635

Palavras-chave:

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, Atração Organizacional, Retenção Organizacional, Comprometimento Organizacional, Setor Público

Resumo

Este artigo tem como objetivo apresentar uma revisão sistemática de literatura (RSL) baseada no estado da arte da pesquisa em políticas e práticas de gestão de pessoas (PPGP) e os fatores de atração, retenção e comprometimento organizacional nas organizações do setor público. O método de pesquisa baseou-se em uma RSL, combinando bibliometria e análise de conteúdo. A amostra é composta por 117 artigos extraídos da base Web of Science, analisada quantitativamente com apoio de estatística descritiva, redes de cocitação, acoplamento e palavras-chave. Os resultados revelam a evolução das publicações sobre o tema, com relativa conexão entre os estudos, e que a literatura das PPGP divide-se em quatro categorias, de acordo com seu foco principal: satisfação no trabalho, comprometimento organizacional, motivação no serviço público, e envolvimento e retenção. Conclui-se que a literatura é carente de estudos em diferentes áreas do setor público e inúmeras lacunas necessitam ser preenchidas.

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Biografia do Autor

Claucir Antonio Weiber Junior, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2021). Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2015). Pós Graduação Lacto Sensu em Economia Empresarial pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (2004). Bacharel em Administração pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (2002). Atualmente é Assessor de Gestão de Pessoas no Exército Brasileiro - EB. Tem experiência nos cursos de Administração, Logística, Comércio Exterior e Processos Gerenciais.

Wesley Vieira da Silva, Universidade Federal de Alagoas (UFAL)

Possui Graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Alagoas (1996), Mestrado (1999) e Doutorado (2002) em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina. Trabalha com as grandes áreas de Administração, Economia, Ciências Contábeis e Engenharia de Produção, com ênfase nas seguintes temáticas: Métodos Quantitativos e Econométricos, Finanças Comportamentais, Gerenciamento de Riscos; Análise de Eficiência Técnica e Inovação. Exerceu a função de Coordenador do Mestrado/Doutorado em Administração na Pontifícia Universidade Católica do Paraná durante o período de fevereiro de 2010 a fevereiro de 2017 e é Bolsista de Produtividade em Pesquisa pelo CNPq Nível 1D. Foi Professor Visitante dos Programas de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e em Administração da Universidade Federal de Santa Maria. É professor Permanente do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (PPGA-UFERSA), além de atuar como professor e vice-coordenador do Mestrado Profissional em Administração Pública em Redes (PROFIAP/UFAL). Participa como membro efetivo do conselho da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEAC), e é Líder do Grupo de Pesquisas em Processos Decisórios da UFAL. Publicou diversos artigos científicos em periódicos de elevado impacto nacional e internacional. https://orcid.org/0000-0001-5354-8676 https://orcid.org/0000-0001-5354-8676.

Jansen Maia Del Corso, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Doctor in Management Science pela ESADE-Escola Superior DAdministració i Direcció dEmpreses, Universitat Ramón Llull, Barcelona, Catalunya, Espanha, 2002; Mestrado em Administração Pública pela EBAPE/FGV-Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas, RJ/BR, 1986; Especialização (Lato Sensu) em Administração, com ênfase em Marketing, pela FAE Business School, Curitiba, PR/BR, 1979; Graduação - Licenciatura em Disciplinas Especializadas do 2º Grau pela UFPR-Universidade Federal do Paraná, Curitiba, PR/BR, 1978; graduação - Bacharel em Administração pela Fundação de Estudos Sociais do Paraná (1977); graduação - Licenciatura em Educação Física pela ESEFDPR da Universidade Federal do Paraná, Curitiba, PR/BR, 1974; Atualmente é Professor Titular no PPAD-Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da PUCPR-Pontifícia Universidade Católica do Paraná, onde Coordena/orienta projetos de pesquisa em Planejamento Organizacional e Design/Modelagem Organizacional, É Revisor de artigos de diversas Revistas nacionais e internacionais; É Consultor e Palestrante sobre Gestão Estratégica Organizacional em Organizações Públicas e Privadas. ORCID http://orcid.org/0000-0003.4493-1627

Luciano Luiz Dalazen, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Doutor e Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), área de concentração Administração Estratégica. Possui graduação em Tecnologia em Alimentos pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR). Tem experiência na área de ciência e tecnologia de alimentos, incluindo processos industriais. Estuda preferencialmente Finanças Comportamentais, Estratégia e Métodos Quantitativos em Administração. Integrante do grupo de pesquisa de Processos Decisórios (PUCPR) (2013) e de Modelagem e Gestão da Estratégia do Centro Universitário Franciscano do Paraná (FAE) (2015). Avaliador de Periódicos e eventos nas temáticas de Estratégia e Métodos Quantitativos.

Gilson Debastiani, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Doutorando no programa de Engenharia de Energia na Agricultura (UNIOESTE, 2019), Mestre em Energia na Agricultura - (UNIOESTE, 2013), Pós-Graduado em Docência do Ensino Superior (FAG, 2011), graduado em Física nas Faculdades Integradas Católicas de Palmas (FACIPAL, 2002). Também possui graduação em Tecnologia em Gestão Pública (EsIE, 2020). É militar do Exército Brasileiro - Ministério da Defesa. Foi professor no Centro Universitário da Fundação Assis Gurgacz, nos Colegiados de Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica e Engenharia de Controle e Automação, nas disciplinas de Fontes Alternativas e Renováveis de Energia Elétrica, Física Geral, Física Cinemática e Dinâmica, Mecânica Geral e Mecânica Estática, e Professor na Pós Graduação da Faculdade de Tecnologia SENAI Cascavel, cursos de Eficiência Energética na Indústria e Eficiência Energética na Manutenção, com a disciplina de Eficiência Energética. Tem experiência em Energias Renováveis (com ênfase em energia eólica e fotovoltaica), em Sistemas Híbridos, em Eficiência Energética, em Geração Distribuída, em Geração Isolada, em Física e Administração Pública. Atua em dimensionamentos de sistemas fotovoltaicos on / off grid, na Diretoria de Obras Militares, para atender demandas militares do Exército Brasileiro em todo Território Nacional, especialmente na região Amazônica.

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Publicado

2022-11-26

Como Citar

Weiber Junior, C. A., DA SILVA, W. V. . ., DEL CORSO , J. M. ., DALAZEN, L. L. . ., & DEBASTIANI , G. (2022). O ESTADO DA ARTE NA GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO. Gestão E Sociedade, 16(44). https://doi.org/10.21171/ges.v16i44.3635

Edição

v. 16 n. 44 (2022): Janeiro/Abril de 2022

Seção

Artigos

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