EXPATRIAÇÃO PROFISSIONAL: O DESAFIO INTERDEPENDENTE PARA EMPRESAS E INDIVÍDUOS

Autores

  • Maria Ester de Freitas EAESP/FGV

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v4i9.1235

Resumo

Este artigo é baseado em uma pesquisa empírica realizada com executivos brasileiros expatriados na França e tem como objetivo apresentar a avaliação dessas expatriações feita pelos entrevistados e suas sugestões para que as empresas aperfeiçoem seus processos, tornando-os mais humanos e responsáveis, reduzindo as ambigüidades e omissões que elevam as incertezas e dores de uma experiência que pode ser extremamente rica para ambos os lados. Entende-se que uma empresa expatria uma família e não apenas um profissional. O artigo também faz sugestões para os profissionais que pretendem se expatriar, acreditando que a experiência já vivenciada por outros pode contribuir para um processo mais bem-sucedido.

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Biografia do Autor

Maria Ester de Freitas, EAESP/FGV

Professora Titular da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (EAESP/FGV). Pós-Doutora em Gestão Intercultural pela École des Hautes Études Commerciales (HEC-Paris) (2004).

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Publicado

2011-06-27

Como Citar

de Freitas, M. E. (2011). EXPATRIAÇÃO PROFISSIONAL: O DESAFIO INTERDEPENDENTE PARA EMPRESAS E INDIVÍDUOS. Gestão E Sociedade, 4(9), 689–708. https://doi.org/10.21171/ges.v4i9.1235

Edição

v. 4 n. 9 (2010): setembro/dezembro

Seção

Artigos

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