GESTÃO POR COMPETÊNCIAS UM ESTUDO DOS IMPACTOS GERADOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO

Autores

  • Leila Vaz Silva Faculdade Novos Horizontes
  • Talita Ribeiro Luz Faculdade Novos Horizontes

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v4i8.745

Palavras-chave:

Gestão por competências, avaliação de desempenho, remuneração.

Resumo

A abordagem relacionada à gestão de pessoas baseada em competências tem sido um tema freqüente no ambiente organizacional. Considerando o cenário de constantes mudanças torna-se um desafio a manutenção da vantagem competitiva, o que justifica o interesse pelo tema. Este estudo teve o objetivo de descrever e identificar como é realizada a avaliação de desempenho em uma empresa do ramo de mineração que adotou a gestão de competências, analisando os reflexos do seu resultado na remuneração. Realizou-se uma pesquisa qualitativa por meio da estratégia do estudo de caso, sendo os dados coletados por meio de entrevistas e analisados adotando-se a análise do conteúdo. Como técnica auxiliar utilizou-se ainda a análise de desenhos, procurando retratar a percepção dos participantes sobre a gestão por competências. Os resultados indicam que a opção pela implantação do sistema de gestão por competências permitiu que os funcionários entendessem de modo mais claro o seu papel organizacional

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Biografia do Autor

Leila Vaz Silva, Faculdade Novos Horizontes

Mestra em Administração pela Faculdade Novos Horizontes, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela UFMG, Graduada em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Talita Ribeiro Luz, Faculdade Novos Horizontes

Mestra e Doutora em Administração pela UFMG (2001), Especialista em Administração pela EBAP da Fundação Getúlio Vargas, Graduada em Administração Pública e em Sociologia e Política. Professora aposentada da UFMG foi Diretora da Faculdade de Ciências Econômicas e atualmente é Professora Titular da Faculdade Novos Horizontes.

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Publicado

2011-03-02

Como Citar

Silva, L. V., & Luz, T. R. (2011). GESTÃO POR COMPETÊNCIAS UM ESTUDO DOS IMPACTOS GERADOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO. Gestão E Sociedade, 4(8), 539–561. https://doi.org/10.21171/ges.v4i8.745

Edição

v. 4 n. 8 (2010): maio/agosto

Seção

Artigos

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