GESTÃO DA DIVERSIDADE
uma análise das práticas de diversidade e inclusão no Maranhão
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v18i50.3800Palavras-chave:
Diversidade, Gestão da Diversidade, Práticas de D&I, Gestão de PessoasResumo
A gestão da diversidade enfatiza a construção de habilidades e práticas a partir do reconhecimento e valorização das diferenças e o estímulo a um ambiente de trabalho mais igualitário. A partir disso este artigo pretende analisar as práticas de inclusão estruturadas em empresas estabelecidas no Estado do Maranhão, procurando entender como que a diversidade tem sido gerida, e quais mudanças culturais e de clima vem sendo estimuladas dentro dessas organizações. Através de estudo de multicasos, da análise de conteúdo e utilização do software MAXQDA para a categorização das entrevistas realizadas com gestores da área de gestão de pessoas, foi possível verificar como resultado as principais ações, de capacitação e sensibilização que estas empresas estão promovendo, bem como de recrutamento e seleção. O esforço que tem sido empreendido para o desenvolvimento do pilar social abre caminhos para que outras organizações vejam como vital para a competitividade e para uma gestão sustentável.
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