MULHERES À FRENTE
a influência da desigualdade de gênero na liderança feminina
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v18i50.3796Palavras-chave:
Gênero, Trabalho, Liderança, Desigualdade, Relações de trabalhoResumo
O presente estudo busca compreender até que ponto as consequências da desigualdade de gênero afetam o acesso das mulheres a cargos de liderança dentro das empresas brasileiras, identificar os principais elementos ligados à desigualdade de gênero no mercado de trabalho, descrever o perfil das mulheres ocupantes de cargos de liderança e verificar como as organizações estão se posicionando diante da desigualdade enfrentada pelas mulheres dentro desses espaços. Foi realizada uma pesquisa qualitativa básica, tendo a pesquisa de campo como método de investigação. A coleta de dados foi realizada através de um questionário enviado pelas mídias sociais, tendo a resposta de 10 mulheres que ocupavam cargos de liderança. Foi possível identificar as barreiras encontradas e enfrentadas pela classe feminina desde a sua entrada no mercado de trabalho, tal como: o viés tradicional de gênero, o machismo, o preconceito, a jornada dupla, a maternidade, a desigualdade salarial e a vida familiar.
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