A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS REPERCUSSÕES NA INCLUSÃO LABORAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
DOI:
https://doi.org/10.21171/ges.v15i42.3442Palavras-chave:
Gestão de pessoas, Inclusão laboral, Pessoa com deficiência, Trabalho, Mercado de trabalhoResumo
O acesso ao trabalho constitui um direito social fundamental para a inclusão de pessoas com deficiência (PCD). A inclusão laboral materializa-se acompanhada de vários aspectos que envolvem desde o ingresso ao desenvolvimento desses profissionais nas organizações, na qual se destaca o papel da gestão de pessoas (GP). Este estudo tem como objetivo discutir a composição das principais políticas e práticas desenvolvidas pela GP, no que tange à inclusão de PCD em organizações do norte do estado do RS. Associa-se à abordagem qualitativa, caracterizando-se como um estudo de campo exploratório. Os resultados indicam o conhecimento, das gestoras entrevistadas, sobre as determinações legais vigentes; a importância da responsabilidade social de inclusão; o reconhecimento das dificuldades desse processo nas organizações, principalmente no suprimento/contratação de PCD. Práticas de aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento/controle das pessoas, assemelham-se aos processos realizados com os demais colaboradores, justificadas como prerrogativas da integração de PCD no contexto investigado.
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