A INSERÇÃO DE IMIGRANTES HAITIANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO

Autores

  • Eliane Salete Filippim Unoesc, Mestrado Profissional em Administração E Doutorado em Administração.
  • Michelle Schumarcher Unoesc
  • Graziela Dias Alperstedt ESAG/UDESC

DOI:

https://doi.org/10.21171/ges.v12i31.2188

Palavras-chave:

Gestão de pessoas. Diversidade. Imigração. Haitianos. Inclusão.

Resumo

A imigração é um fenômeno social que tem adquirido contornos dramáticos na sociedade contemporânea, visto que em muitos casos tem sido impulsionada por situações adversas nos países de origem. Este estudo teve como objetivo analisar as dificuldades e os desafios enfrentados por empresa localizada no Sul do Brasil, a partir da contratação de imigrantes haitianos. Os procedimentos metodológicos se inscrevem naqueles prescritos pela pesquisa qualitativa, visto que se prendeu a evidências mais subjetivas, captadas por entrevistas e pela observação. Para compreender a inserção de imigrantes haitianos em ambiente organizacional, fez-se uso do estudo de caso único, analisando a questão em uma empresa do Sul do Brasil. Foi possível constatar, dentre as principais dificuldades enfrentadas pela empresa estudada, a falta de política de gestão da diversidade, bem como foram captadas dificuldades de comunicação, de integração e de compreensão de diferentes formas de entender e executar o trabalho entre brasileiros e haitianos.

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Biografia do Autor

Eliane Salete Filippim, Unoesc, Mestrado Profissional em Administração E Doutorado em Administração.

Pós-doutora em Administração Pública e Governo na EAESP/FGV/SP (2009). Doutora em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2005). Atua como Professora e Pesquisadora da Universidade do Oeste de Santa Catarina (Unoesc) no Doutorado em Administração e no Mestrado Profissional em Administração. Sua pesquisa e produção técnica estão focadas em redes e cooperação interorganizacional, com ênfase para o campo da Administração pública, nos aspectos relacionados ao desenvolvimento regional e a gestão de pessoas. Membro da Sociedade Brasileira de Administração Pública (SBAP). Membro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) e Líder de Tema da Divisão Acadêmica de APB da ANPAD no biênio 2015-2016. Editora-chefe da RACE.

Michelle Schumarcher, Unoesc

Graduada em Administração.

Graziela Dias Alperstedt, ESAG/UDESC

Doutora na área de Estratégia no Programa de Engenharia de Produção e Sistemas - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC - 2000) e Pós-Doutora em Administração pela Escola de Administração da Fundação Getúlio Vargas - EAESP. Atuou em empresas e em diversas instituições de ensino superior de Santa Catarina em cargos de gestão e como docente na graduação e na pós-graduação. Fez parte do Diretório do Fórum Nacional dos Mestrados Profissionais - FOPROF de 2011 a 2015. Foi editora da Revista Tecnologias de Administração e Contabilidade - TAC, da ANPAD, de janeiro de 2013 a fevereiro de 2015. É professora associada do Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas - ESAG, da Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) onde ocupou a Direção de Pesquisa e Pós-Graduação entre 2006 e 2009, e a Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração de 2005 a 2006 e de 2009 a 2012. É vice-coordenadora do Mestrado Profissional em Administração da ESAG/UDESC, desde 2015. É líder do Grupo de Pesquisa Strategos - Organizações e Estratégia. Coordena a Divisão de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade da ANPAD triênio 2015-2017. Suas atuais áreas de interesse são: (1) Ensino e Pesquisa em Administração e (2) Organizações, sustentabilidade e Inovação Social

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Publicado

2017-11-29

Como Citar

Filippim, E. S., Schumarcher, M., & Alperstedt, G. D. (2017). A INSERÇÃO DE IMIGRANTES HAITIANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Gestão E Sociedade, 12(31), 2067–2095. https://doi.org/10.21171/ges.v12i31.2188

Edição

v. 12 n. 31 (2018): Janeiro/Abril de 2018

Seção

Artigos

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